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公司的發(fā)展離不開人才的招聘。公司每年均需要在各大招聘網(wǎng)站重復(fù)發(fā)布招聘信息，且應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷信息無(wú)法積累，HR投入大量資源卻無(wú)法儲(chǔ)備人才信息。 同時(shí)，需要針對(duì)指定人群在某些方面進(jìn)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的量化考核，要求參評(píng)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，完成相同的答題內(nèi)容，并由組織方依據(jù)相應(yīng)的計(jì)算邏輯，得出針對(duì)于個(gè)人和總體的評(píng)測(cè)結(jié)果并反饋。由于參評(píng)人員地域分散、時(shí)間難以統(tǒng)一安排、紙質(zhì)答題和人工統(tǒng)計(jì)分析工作繁復(fù)、人工處理易錯(cuò)率較高等問題，常規(guī)的考評(píng)方式執(zhí)行起來(lái)難度大且效率低。

人才招聘系統(tǒng)是為了優(yōu)化集團(tuán)公司各分公司招聘過(guò)程的系統(tǒng)。HR不必去各個(gè)招聘網(wǎng)站投放職位，收取簡(jiǎn)歷�？稍谕�一網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)招聘信息的匯總。同時(shí)還可以對(duì)求職者進(jìn)行考試，可自定義考試試卷，對(duì)招聘工作起到了重要的輔助作用。考試測(cè)評(píng)系統(tǒng)通過(guò)創(chuàng)建試題庫(kù)用于存儲(chǔ)不同類型的大量試題，當(dāng)用戶創(chuàng)建問卷任務(wù)時(shí)，系統(tǒng)根據(jù)問卷內(nèi)所需的試題類型自動(dòng)抽取各類型中的隨機(jī)試題組成試卷模板，同時(shí)可由用戶規(guī)定問卷的答題時(shí)限和參評(píng)人員名單，參評(píng)人員通過(guò)專屬賬號(hào)登錄答題系統(tǒng)完成答題操作并提交，用戶可通過(guò)管理功能查看參評(píng)人員的問卷答案、評(píng)分情況、測(cè)評(píng)報(bào)告和各項(xiàng)指標(biāo)的分析報(bào)告。

• 系統(tǒng)功能伸縮性強(qiáng)，可實(shí)現(xiàn)答題、計(jì)分、邏輯計(jì)算、統(tǒng)計(jì)分析等不同層次的應(yīng)用
• 應(yīng)用對(duì)象靈活，可設(shè)定非定向或指定用戶參與，也可根據(jù)不同人群匹配相應(yīng)試卷
• 集中收集數(shù)據(jù)信息，可靈活調(diào)整測(cè)評(píng)維度和分析參數(shù)，滿足各種數(shù)據(jù)應(yīng)用需求
• 可靈活配置問卷難度和結(jié)構(gòu)組成，系統(tǒng)隨機(jī)抽取試題，保證測(cè)評(píng)活動(dòng)的長(zhǎng)期有效
• 封閉化的答題流程和評(píng)分系統(tǒng)，保證了測(cè)評(píng)結(jié)果的嚴(yán)謹(jǐn)性和客觀性
• 采用分散式操作模式和實(shí)時(shí)生成分析結(jié)果的方式，提高工作效率，節(jié)約成本