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在遍布全國龐大的經銷商體系下，需要實現(xiàn)對各經銷商內部的崗位設置、組織架構關系搭建、人員信息維護、員工崗位調動、人事流程審批、數據分析統(tǒng)計，由于數據量大和信息更新速度快的特點，加之地域分布廣泛的問題，導致傳統(tǒng)的工作方式無法滿足高效、統(tǒng)一的管理標準。

通過搭建分布式的管理系統(tǒng)，使各經銷商擁有專屬的維護區(qū)域，總部管理人員擁有全局的管理權限，實現(xiàn)總部—區(qū)域—經銷商—員工的多層級管理體系。針對于在業(yè)務需求了解過程中發(fā)現(xiàn)的各經銷商崗位設置不統(tǒng)一、員工在經銷商內部輪崗和集團內部調動、員工數據信息共享困難導致業(yè)務流程不暢等問題，采用了一系列個性化的功能邏輯，實現(xiàn)了：

• 全部崗位和員工信息的在線維護
• 多種情況下人員流動的即時操作和在線審批
• 各級組織和部門的數據共享、分級管理和同步更新
• 組織架構圖的可視化在線維護
• 配合多個考核標準和業(yè)務節(jié)點的數據分析統(tǒng)計報告

• 便捷管理企業(yè)內部人員或多個分布網點的人員
• 對多分布網點的組織架構執(zhí)行統(tǒng)一或指定標準
• 有利于部門或分店間的數據分享和業(yè)務交流
• 及時有效的保證人員更替的準確性和歷史信息記錄
• 基于準確和完整的數據信息進行廣泛深層次的業(yè)務拓展